入职9个月被辞退的赔偿或补偿计算，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退（无赔偿或补偿）

如果用人单位能够证明辞退你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付赔偿或补偿。这种情况下，你无法获得额外的经济补偿。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

如果用人单位无法证明辞退你的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未经过法定程序等），那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：由于你入职9个月，未满一年，按一年计算（但实际支付时按0.5个月计算，因为不满半年按0.5个月，满半年不满一年按1个月，此处为说明公式逻辑，按一年表述，实际计算需调整）。但根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你实际应得的经济补偿为0.5个月工资。
  • 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

• 实际赔偿金：由于你工作9个月，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资（2 × 0.5个月工资）。

3. 协商一致解除劳动合同（需支付经济补偿金）

如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，即你工作9个月，应得0.5个月工资的经济补偿。

4. 特殊情形下的补偿或赔偿

• 未提前通知辞退：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你辞退，且不属于违法辞退的情形，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况通常与协商一致解除或合法辞退（但未提前通知）相关，且代通知金与经济补偿金或赔偿金不重复支付。
• 其他法定补偿：如用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可能还有权要求用人单位支付其他法定补偿或赔偿。

行动建议

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿或赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

总结来说，入职9个月被辞退的赔偿或补偿计算主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。如果用人单位违法辞退你，你有权要求支付赔偿金；如果协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。