核心结论：上班9个月被辞退时，加班工资的计算需结合加班类型、工资基数及辞退原因综合判断。以下分情况说明：

1. 加班工资的计算规则

根据《劳动法》第四十四条，加班工资分三种情形：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
• 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。

关键点：加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需扣除加班费、非常规性奖金等非固定部分。若劳动合同或集体合同有约定，从其约定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 被辞退时的加班工资主张

无论辞退原因如何（合法解除或违法解除），用人单位均需支付已发生但未支付的加班工资。具体操作：

• 合法解除（如劳动者严重违纪）：用人单位需结清所有工资（含加班费），但无需支付经济补偿；
• 违法解除（如无合法理由辞退）：劳动者可主张加班工资+违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即2个月工资）。

举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），用人单位需证明已支付加班工资（如工资条、转账记录等）。若双方均无证据，可能按当地司法实践或仲裁员自由裁量处理。

3. 特殊情形：未签劳动合同的加班工资

若未签劳动合同（但已形成事实劳动关系），劳动者仍可主张加班工资。此外，还可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月，从入职第2个月起算）。

4. 操作建议

1. 收集证据：整理考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等，证明加班时长及未支付加班费的事实；
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 主张赔偿：若被违法辞退，可一并主张加班工资、经济补偿或赔偿金。

提示：加班工资争议是劳动仲裁高发领域，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问（如具体计算、证据固定等），可直接向我咨询。