被辞退时，加班费的计算方式与正常工作期间相同，具体计算需依据不同加班情形来确定。以下是从不同加班情形出发，为您详细解析加班费的计算方法：

一、不同加班情形的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：\(工作日加班工资 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)
   • 示例：若劳动者小时工资为20元，工作日加班1小时，则加班工资为\(20 \times 150\% \times 1 = 30\)元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)（或小时工资×200%×加班小时数，若按小时计算）
   • 示例：若劳动者日工资为160元，休息日加班一天，则加班工资为\(160 \times 200\% \times 1 = 320\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(法定休假日加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)（或小时工资×300%×加班小时数，若按小时计算）
   • 示例：若劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，则加班工资为\(160 \times 300\% \times 1 = 480\)元。

二、加班费计算基数的确定

• 加班费计算基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。若劳动合同未明确约定，则需按照法律规定的标准，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（剔除加班工资后的月平均工资）来确定。

三、被辞退后加班工资的索要流程

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集考勤记录、加班申请单、工资条等证据，以证明加班事实和工资标准。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决索要加班工资。

5. 向法院申请强制执行：

   • 劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

四、特别提醒

• 证据保留：劳动者在收集加班证据时，要确保全面且有效，如考勤记录、加班申请单等都可能成为关键证据。
• 法律途径：若用人单位在辞退时未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

举例说明：假设您在某公司工作，小时工资为25元。在辞退前的一个月内，您在工作日加班了5小时，在休息日加班了1天（无法安排补休），在法定休假日加班了1天。那么，您应得的加班工资为：工作日加班工资\(25 \times 150\% \times 5 = 187.5\)元；休息日加班工资\(（25\times8） \times 200\% \times 1 = 400\)元（假设日工资按8小时计算）；法定休假日加班工资\(（25\times8） \times 300\% \times 1 = 600\)元。总计应得加班工资为\(187.5 + 400 + 600 = 1187.5\)元。

希望以上解答能帮助您更好地理解被辞退时加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。