被辞退后的加班费基数计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，那么应以该约定的工资作为加班费计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，一般按正常出勤月工资的70%来计算。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准。
   • 如果月工资结构包含基本工资、奖金、津贴等，通常以基本工资为基准来计算加班费。若基本工资低于最低工资标准，则以最低工资为准。

3. 月工资的界定：

   • 在计算加班费时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、加班费计算方式

根据加班的不同情况，加班费的计算方式也有所不同：

1. 平时工作日加班：

   • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   • 如果用人单位已经安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 法定节假日加班，无论是否安排补休，均需支付加班费。

三、注意事项与维权途径

1. 证据保存：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、加班审批单、工作记录等证明材料，以便在需要时证明加班事实的存在。

2. 时效问题：

   • 劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，否则可能会丧失申请权利。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的加班费基数计算需要综合考虑劳动合同约定、月工资结构以及加班的具体情况。劳动者在计算和维权过程中应重视证据的收集与保存，并及时采取有效的措施来保护自己的合法权益。