在被辞退的情况下，加班费的计算是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对加班费计算的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时考虑工时制度的不同而有所差异。一般来说，加班费计算需遵循以下原则：

1. 标准工时制度：

   • 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的3倍计算。

2. 综合计算工时制度：

   • 在综合计算周期内，若实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的1.5倍支付加班工资。
   • 法定节假日工作，则按不低于日或小时工资标准的3倍支付。

3. 不定时工作制：

   • 一般情况下无加班概念，但法定节假日工作安排需按不低于日或小时工资标准的3倍支付工资。

二、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。一般来说，计算基数有以下几种确定方式：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 以约定的工资作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同没有明确约定：

   • 一般按正常出勤月工资的70%计算，同样不得低于当地最低工资标准。
   • 若月工资结构包含基本工资、奖金、津贴等，通常以基本工资为基准；若基本工资低于最低工资标准，则以最低工资为准。
   • 特别说明：在计算加班费时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体计算方法

根据加班类型和计算基数，加班费的具体计算方法如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 举例：若您月工资6000元，某月平日加班5小时，则加班费为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 5 × 150% ≈ 258.6元。

2. 休息日加班费：

   • 若不能安排补休，计算公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 举例：若您休息日加班2天（每天8小时），则加班费为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 × 200% ≈ 1103.4元。
   • 注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 举例：若您法定休假日加班1天（8小时），则加班费为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.5元。
   • 特别说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，均需支付加班费。

四、注意事项与维权途径

1. 证据保存：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、加班审批单、工作记录等证明材料，以证明加班事实的存在。

2. 时效问题：

   • 劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，超过一年将可能丧失申请权利。

3. 经济补偿：

   • 如用人单位合法辞退劳动者且非劳动者过错，需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的加班费计算需综合考虑加班种类、时长及月工资标准，并严格遵循相关法律法规。劳动者在维权过程中应重视证据收集与保存，及时采取有效措施保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。