关于被裁员后加班费的计算问题，这主要涉及到加班费是否纳入一次性补偿收入以及相应的税务处理。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，被裁员后取得的加班费，其税务处理方式取决于它是否被纳入一次性补偿收入。

一、加班费纳入一次性补偿收入的情况

如果单位在支付裁员补偿时，将加班费作为一次性补偿收入的一部分一并发放给员工，那么这部分加班费就需要按照一次性补偿收入的税收政策来计算缴纳个人所得税。具体来说：

1. 税收政策依据：根据相关政策规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则单独适用综合所得税率表计算纳税。

2. 计算公式：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数。

举例说明： 假设某地区上年职工平均工资为5万元，员工小李被裁员后获得一次性补偿收入20万元，其中包含加班费2万元。由于20万元超过了当地上年职工平均工资的3倍（即15万元），所以需要对超过部分征税。应纳税所得额 = 20 - 15 = 5万元。根据综合所得税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则小李应缴纳的个人所得税 = 50000×10% - 2520 = 2480元。

二、加班费不纳入一次性补偿收入的情况

1. 已缴税加班费：如果加班费是在正常工作期间已经按照规定计算并支付了相应的税款，那么在裁员时再次发放的该部分加班费就不需要重复缴纳个人所得税。

2. 单独发放的加班费：如果加班费是独立于一次性补偿收入之外单独发放的，且不属于因解除劳动关系而给予的补偿性质，而是对员工以往加班工作的正常报酬结算，那么它应按照工资薪金所得的常规方式进行税务处理。即将其与当月其他工资薪金收入合并，扣除相关费用后的余额作为应纳税所得额，按照综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

综上所述，被裁员后加班费的税务处理方式取决于它是否被纳入一次性补偿收入以及具体的发放情况。希望以上解释能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。