被裁员工工资计算方式为：底薪加上应得的加班费，同时公司还需支付经济补偿金（符合法定情形时）。以下分情况详细说明：

1. 工资组成部分的核算

   • 底薪部分：公司应按照劳动合同约定的底薪标准，足额支付员工在裁员前实际工作期间的底薪。例如，员工月薪底薪为5000元，在裁员当月工作了15天，则底薪应计算为2500元（5000÷30×15）。
   • 加班费部分：加班费需根据员工实际加班情况进行核算。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。公司需将员工在裁员前一定期限内（通常为最近12个月）的加班记录进行整理，按照上述标准计算出应支付的加班费总额，并足额支付给员工。

2. 经济补偿金的支付（符合法定情形时）

   • 经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括底薪和加班费等货币性收入。
   • 协商一致裁员：若公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。
   • 违法裁员：如果公司裁员行为不符合法定情形或程序，属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，经济补偿应为3个月工资，若公司违法裁员，则需支付6个月工资作为赔偿金。

3. 其他注意事项

   • 工资支付时间：公司应在裁员时一次性结清员工的工资、加班费和经济补偿金等所有费用。如果公司拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金。
   • 证据保留：员工在遭遇裁员时，应注意保留好劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果与公司就工资计算或经济补偿等问题产生争议，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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