员工底薪加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定，并需要根据不同的加班情形来具体计算。以下是详细的计算方法和解释：

一、重要概念

1. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的结果。

2. 日工资与小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）

二、加班费的计算

1. 工作日加班

   • 如果员工在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 如果员工在休息日工作，且不能安排补休，需支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     • 按小时计算：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班

   • 如果员工在法定休假节日工作，需支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%
     • 按小时计算：法定休假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

三、实例分析

假设小李的月工资（底薪）为5000元，在某个月内，他工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班半天（4小时）。

1. 计算日工资和小时工资

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元

2. 计算各情形下的加班费

   • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元
   • 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元
   • 法定休假日加班费 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元

3. 该月总加班费

   • 总加班费 = 129.33 + 459.78 + 344.88 = 934元

四、总结与建议

底薪是加班费计算的基数，但具体的计算方法会根据加班时间的不同而有所调整。在计算加班费时，应首先确定底薪、加班时间以及具体的加班情形，并严格按照上述公式进行计算。

对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识有助于维护自身的合法权益；对于用人单位而言，遵循相关法律法规也是保障企业合规运营的重要一环。如果遇到加班费计算或支付方面的问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。