被裁员时加班工资的计算，主要依据加班的类型以及相应的工资基数来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资的计算基础
加班工资的计算，首先需要明确的是加班的类型，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。不同类型的加班，其工资计算方式也有所不同。
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
- 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若按小时计算，则除以8小时再乘以加班小时数）。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（若按小时计算，则除以8小时再乘以加班小时数）。
二、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的关键，它通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。在确定月工资基数时，应注意以下几点：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者工资构成中有固定部分（如基本工资、岗位工资等），则应以该数额或固定部分作为月工资基数。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者工资构成较为复杂（如包含奖金、津贴等），则应根据劳动者实际获得的月工资收入，结合用人单位的工资支付记录、工资条等证据来确定月工资基数。
- 在计算月工资基数时，应排除非常规性奖金、福利等一次性收入，以确保加班工资的公平性和合理性。
三、被裁员时的特殊情况
当劳动者被裁员时，如果存在未支付的加班工资，用人单位应依法支付。此外，如果裁员发生在加班之后，且加班工资尚未结算，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付加班工资。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班工资未支付的情况。
- 及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求支付。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在处理加班工资纠纷时，如果劳动者对法律程序或法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，被裁员时加班工资的计算应依据加班类型和月工资基数来确定。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。