被裁员期间若涉及调休，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调休发生在裁员决定作出前，且调休未实际使用
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   计算公式：
   $\( \text{应支付工资} = \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年工资收入} \div 21.75 \times 200\% \)$
   （其中200%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付100%）

2. 若调休发生在裁员决定作出后，且调休属于裁员补偿方案的一部分
   此时需区分两种情形：

   • 若调休折算为工资补偿：用人单位需按劳动者正常工资标准支付调休期间的工资，且该工资需纳入经济补偿的计算基数（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
     
   • 若调休作为替代通知期：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若选择调休替代通知期，需与劳动者协商一致，且调休期间工资按正常标准支付。

3. 若调休涉及加班工资结算
   若调休系对之前加班的补休，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   关键点：

   • 补休需在当年度内安排，逾期未安排则需支付加班工资；
     
   • 裁员时若存在未补休的加班，用人单位需按上述标准支付加班工资。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于调休、裁员补偿的条款；
   
2. 整理考勤记录、工资条等证据，确认调休性质（是否为加班补休、未休年假等）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调休具体原因、裁员程序合法性等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。