当您被辞退且涉及调休假（包括正常休息日调休、法定节假日以及带薪年休假）的工资计算问题时，这确实是一个需要细致考虑法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调休假工资计算的基本原则
调休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及您与雇主签订的劳动合同来确定。关键在于明确您是否在调休假期间提供了劳动，以及这些调休假是否被视为加班。
二、具体计算方法
正常休息日调休
- 如果您在休息日（如周六、周日）被安排工作，并且之后获得了调休，那么在调休期间您应享受正常工资，无需额外支付加班费。
- 如果未获得调休，则根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
法定节假日调休（实际为加班）
- 法定节假日（如元旦、春节等）是带薪休假，如果用人单位安排您在这些节日工作，即使之后给予调休，也应支付不低于工资的300%作为工资报酬，这包括您当日的正常工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 需要注意的是，法定节假日的加班工资是强制性的，不能通过调休来替代。
带薪年休假调休
- 如果您在被辞退前有未休的带薪年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%。
- 计算公式：应休未休年休假工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 未休年休假天数。
- 如果已休完年休假，则按正常出勤支付工资，不会额外扣除。
三、月工资基数的确定
月工资基数通常按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果两者均未约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定。
四、特殊情况处理
- 如果您在被辞退前并未在调休假期间工作，或者劳动合同中未明确规定调休假工资的计算方式，情况可能相对复杂。此时，需要仔细审查劳动合同及当地劳动法规，以确定您是否有权获得调休假工资及其计算方法。
五、维权途径
- 如果您与用人单位在调休假工资计算上存在争议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、总结与建议
综上所述，被辞退时调休假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及实际情况。为了确保您的权益得到准确、全面的保护，我建议您在面临此类问题时：
- 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于调休假和工资计算的具体条款。
- 咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对您个人情况的法律建议。
- 如果与用人单位存在争议，及时通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解被辞退时调休假工资的计算问题，并在必要时采取适当措施维护自身权益。