针对您提出的“离职后年假和调休怎么算工资”的问题，我将从年假和调休两个方面为您详细解答。
一、年假工资的计算
当您离职时，如果当年度未安排您休满应休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的工资是日工资收入的200%。
计算方法：
确定日工资收入：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资报酬：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已经包含了正常工资，所以额外支付的是200%）。未休年假天数需要根据您当年已工作时间折算，折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、调休工资的计算
对于调休，如果用人单位有调休安排但您因离职未能享受，一般应按照正常出勤支付工资。但如果调休安排不合理或未安排调休，导致您实际上在休息日或法定节假日加班了，那么用人单位应根据具体情况，按照加班工资的标准进行补偿。
补偿标准：
平时调休：如果调休的是工作日，但因未安排调休导致您实际上在周末或其他非法定节假日休息日加班了，且未获得补休，那么应按照不低于工资的150%支付工资报酬（但这种情况较少见，因为平时调休通常不会涉及周末）。不过，更常见的是周末调休未补的情况。
周末调休：如果调休的是周末，但因未安排调休导致您实际上在周末加班了，且未获得补休，那么应按照不低于工资的200%支付工资报酬。
法定节假日调休：如果调休涉及法定节假日，但因未安排调休导致您实际上在法定节假日加班了，那么应按照不低于工资的300%支付工资报酬。不过，在实际情况中，法定节假日通常不会安排调休，而是直接支付加班费或安排补休。
简化处理：在离职时，如果调休未享受且无法补休，您可以与用人单位协商，按照实际加班天数和相应的加班工资标准（周末200%，法定节假日300%）来计算应支付的工资报酬。如果调休的是工作日且未加班，则通常无需额外支付工资。
总结与建议
明确权益：在离职前，务必与用人单位确认年假和调休的补偿情况，确保自己的合法权益不受损害。
协商解决：如果与用人单位就年假和调休的补偿问题产生争议，建议首先通过协商解决。
法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职后年假和调休的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。