结论前置：员工离职时，未休的调休假应根据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行结算，通常公司需给予经济补偿，补偿标准一般按员工的日工资计算。以下是详细分析：
一、法律依据与原则
主要法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这为调休假的结算提供了法律依据。
- 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：虽然主要针对年休假，但其中的折算与补偿原则对调休假也有参考价值。
结算原则：
- 离职时未休的调休假，公司应给予经济补偿，补偿标准通常按员工的日工资计算。这一原则确保了员工未休的调休假能够得到合理的经济补偿。
二、计算方法与流程
调休假折算（若公司有明确折算规则）：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确了调休假的折算方法，如按加班时长折算成调休天数，则按此方法折算未休的调休假天数。
- 示例：员工加班10小时，根据公司规定可折算为1.25天调休假。若离职时未休，则按1.25天计算补偿。
经济补偿计算：
- 补偿标准通常按员工的日工资计算。日工资的计算方法一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算公式：
未休调休假补偿 = 未休调休假天数 × 日工资
- 示例：员工日工资为200元，未休调休假为2天，则补偿金额为400元。
结算流程：
- 员工提交离职申请并办理离职手续。
- 人力资源部门核对员工的调休记录及剩余天数。
- 按规定计算补偿金额，并在离职结算时一并支付。
三、不同离职情形下的处理方式
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按上述方法结算未休调休假的工资报酬。
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，同样需结算未休调休假，按日工资标准支付补偿。
用人单位辞退或解除劳动合同：
- 因劳动者严重违反规章制度等法定事由被辞退的，一般仍需结算未休调休假。但如劳动者行为造成重大损失，公司可依法扣除相应赔偿金额后，再结算剩余调休假补偿。
四、注意事项与建议
了解公司政策：
- 员工在离职前应详细了解公司的调休假政策，包括调休假的获得、使用、折算及结算方式等，确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 加班记录、调休申请单等应妥善保存，作为结算时的依据。这些证据有助于证明员工未休的调休假天数及应得的补偿金额。
及时沟通：
- 与公司人力资源部门保持沟通，确保调休假结算问题得到妥善处理。如有疑问或争议，可及时提出并寻求解决方案。
合规操作：
- 公司应遵守相关法律法规及公司政策，确保调休假结算流程的合法性与合规性。避免因违规操作而引发劳动纠纷或法律风险。
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