离职时带薪休假薪资的计算主要依据未休年假的天数及工资标准进行折算，具体分以下几种情况说明：

1. 未休年假的折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，应按职工当年已工作时间折算未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。例如，职工全年应休10天年假，工作至6月30日（181天），未休年假天数为（181÷365）×10≈4.96天，即按4天计算。

2. 未休年假工资的计算标准
   未休年假工资需按职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付200%的日工资作为补偿。日工资计算方式为：
   月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   月工资指职工解除劳动合同前12个月剔除加班工资后的平均工资。例如，职工月工资为8000元，未休4天年假，则需支付8000÷21.75×4×200%≈2942.53元。

3. 特殊情形处理

• 主动离职：若职工因个人原因主动离职，用人单位仍需按上述标准支付未休年假工资，但需以职工提出离职申请的时间为节点进行折算。
  
• 协商解除合同：若双方协商一致解除合同，未休年假工资的计算方式与主动离职相同。
  
• 违法解除合同：若用人单位违法解除劳动合同，职工除主张未休年假工资外，还可要求违法解除赔偿金，此时未休年假工资仍按上述标准计算。
  

温馨提示：若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。建议职工在离职前与用人单位核对未休年假天数及工资计算方式，避免纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。