带薪休假期间加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假期间安排加班
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位在员工法定带薪年休假期间安排工作，需支付300%的日工资，且不得以补休替代。计算方式为：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
     例如：员工月工资8000元，年休假期间加班1天，应得加班工资为8000÷21.75×300%≈1103元。

2. 休息日（如周末）与带薪休假重叠时加班
   若带薪休假恰逢休息日（如周末），用人单位安排加班的，优先适用休息日加班规则：

   • 休息日加班可安排补休，无法补休的需支付200%日工资；
     
   • 但若该休息日同时属于法定带薪年休假，则需按300%标准支付（司法实践中倾向保护劳动者权益，以更高标准执行）。
     例如：员工年休假期间遇周末，用人单位安排工作且未补休，需按300%支付工资。

3. 法定节假日与带薪休假重叠时加班
   若带薪休假包含法定节假日（如春节、国庆），用人单位安排工作的，法定节假日部分按300%支付工资，且不计入年休假天数。
   例如：员工申请5天年休假包含3天法定节假日，用人单位在法定节假日安排工作，需额外支付3天×300%工资，剩余2天年休假若未使用则保留。

关键提醒：

• 用人单位需保留加班审批记录、工资支付凭证等证据，避免纠纷；
  
• 劳动者若发现工资计算错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能存在细化规定（如上海明确年休假加班不得补休），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。