针对您提出的“离职最后一个月调休假有工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职时调休假是可以折算成工资的。根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休时，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这一原则同样适用于离职时存在未休完调休假的情况。
接下来，我们来看如何计算未休调休假的工资。计算方式通常遵循以下公式：
未休调休假工资 = 月工资（剔除加班费后的正常出勤工资）÷ 月计薪天数 × 未休调休天数 × 200%
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日安排得出的平均值）。
举个例子，如果您离职时还有5天调休假未休完，且您的月工资（剔除加班费后）为5000元，那么您应得的未休调休假工资为：
5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元
如果用人单位拒绝折算支付未休调休假的工资，您有权采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您解决问题。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职时调休假是可以折算成工资的，并且计算方式相对明确。如果用人单位拒绝支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。