辞退时未休年休假的工资报酬，应按照以下标准计算：

1. 基本计算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。若职工主动放弃年休假，用人单位仅需支付正常工资，无需额外补偿。

2. 辞退时的特殊处理
   若职工因被辞退（非自愿离职）导致当年未休完年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付300%工资报酬。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 日工资收入的计算标准
   日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不足12个月，按实际月份计算平均工资。

4. 例外情形
   若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），当年不享受年休假，用人单位无需支付补偿。

温馨提示：若用人单位未依法支付未休年休假工资，职工可通过劳动仲裁主张权益，时效为离职后1年内。如有具体计算争议或操作疑问，可进一步向我咨询。