关于辞退年休假补偿的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

结论前置

辞退时年休假补偿的计算，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，根据劳动者在本单位的工作年限和当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。

详细解答

1. 年休假的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 未休年休假的补偿原则：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 补偿标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%。
   • 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因本人原因书面提出不休年休假，或请事假累计达一定天数且单位不扣工资，或请病假累计达到一定月份，用人单位可不再安排休年休假，也无需补偿。
   • 若用人单位当年已安排职工年休假，且在辞退员工时，职工已工作时间不满全年，当年度年休假天数多于折算应休年休假天数的，用人单位不得扣回多休部分的工资。

4. 案例分析：

   • 假设员工小李在公司工作了3年，每年应享受5天年休假。公司在当年的第200天辞退了小李，且当年未安排他休年休假。则小李应休未休年休假天数为（200÷365）×5 ≈ 2.74天，按2天计算。若小李月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，辞退时年休假的补偿计算是一个涉及多个因素的问题，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。