关于辞退时年假如何计算的问题，这主要涉及年假的折算与补偿，以下是详细解答：

1. 年假的折算

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，若职工全年应休年假为10天，在单位已工作200天，则应休未休年假天数为（200÷365）×10≈5.48天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此实际应补偿的年假天数为5天。

2. 年假的补偿

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为补偿。
   • 在辞退的情况下，若职工有应休未休的年假，用人单位应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。若用人单位已支付职工正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的日工资。

3. 特殊情况

   • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
   • 若职工与用人单位因年休假发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理此类争议时，应依据相关法律法规和规章制度，结合实际情况进行公正裁决。

总结与建议：在辞退时，年假的折算与补偿应依据相关法律法规和规章制度进行。用人单位应确保职工的年假权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。若您在年假计算或补偿方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。