关于辞退时年休假如何计算的问题，核心结论是年休假补偿需根据劳动者未休年假天数及工资标准综合计算，且补偿标准与辞退原因、是否已安排休假等因素直接相关。以下是具体分析：

1. 未休年假的补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间工资，即实际需额外支付200%）。
   示例：若职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿为300元×5天×200%=3000元。

2. 辞退时的特殊处理规则

   • 合法辞退（如严重违纪）：用人单位仍需支付未休年假补偿，但无需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第39条情形）。
     
   • 违法辞退：除需支付未休年假补偿外，还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，且年假补偿计算方式与合法辞退一致。
     
   • 协商一致解除：用人单位需支付未休年假补偿，同时可能需支付经济补偿金（根据工作年限和月工资计算）。

3. 已安排休假但职工未使用的情形
   若用人单位已为职工安排年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可仅支付正常工资，无需支付300%工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款）。
   关键点：需保留职工书面放弃年休假的证据（如签字确认的文件）。

4. 计算中的关键细节

   • 日工资标准：按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天计算（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 新入职职工：当年年休假按剩余日历天数折算（例：7月1日入职，应休年假=5天×184天÷365天≈2.5天，折算后不足1天不享受）。
     
   • 离职时年假处理：若职工离职时当年度未休年假，用人单位需按剩余天数支付补偿；若已休天数超过应休天数，用人单位不得扣回工资（《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认已休年假天数及工资构成；
   
2. 若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留书面证据（如休假申请单、工资转账记录等）以维护权益。
   

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