被迫离职后申请劳动仲裁，加班费的计算需根据加班类型及工资基数综合确定，具体如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费（如日工资为200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×2=50元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×3=75元）。
     

2. 工资基数的确定

   • 优先依据：劳动合同中约定的工资标准（需明确包含基本工资、固定奖金等固定组成部分）。
     
   • 无约定时：以劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利等）为基数，按前12个月平均工资计算。
     
   • 特殊情况：若工资结构复杂（如提成、绩效浮动大），需结合银行流水、工资条等证据，按实际发放的平均工资计算。
     

3. 被迫离职的特殊情形

   • 若因用人单位未支付加班费、未缴纳社保等违法行为被迫离职，除主张加班费外，还可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 需在离职后1年内申请劳动仲裁，并保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。
     

行动建议：

1. 立即收集加班证据（如考勤表、加班审批单、同事证言等）；
   
2. 计算加班费时，区分不同加班类型，并核对工资基数；
   
3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如工资结构、加班证据形式等），可直接向我咨询。