周末加班费的计算需分情况讨论，具体取决于公司是否安排了调休以及加班时长是否符合法律规定，以下是详细说明：

1. 公司未安排调休的情况
   根据《劳动法》第四十四条，若公司在周末安排劳动者工作且未安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     
   • 周末加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
     例如：月工资6000元，周末加班1天且未调休，加班费为6000÷21.75×2≈551.72元。

2. 公司已安排调休的情况
   若公司在其他工作日为劳动者安排了补休（如周末加班后，后续安排1天休息），则无需支付加班费。但需注意：

   • 调休需在合理期限内安排（通常为1个月内）；
     
   • 若劳动者拒绝调休，公司仍需支付加班费；
     
   • 调休不适用于法定节假日加班（如国庆、春节等）。

3. 特殊情形：综合计算工时制
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周末加班是否需支付加班费需分情况：

   • 周期内总工时未超标：周末工作视为正常出勤，无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（无论是否周末）。
     例如：某公司实行季度综合工时制，季度总工时500小时未超标（法定标准为500.88小时），周末工作无需额外支付加班费。

行动建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
   
2. 先与公司协商补发加班费或安排调休；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时需提供劳动关系证明（如劳动合同）、加班证据及工资流水等材料。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否合法实行综合工时制、加班时长是否合理等），可直接向我咨询。