周末加班费的计算需根据具体加班情形及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的周末加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在休息日（周末）工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算基数：以劳动者本人日或小时工资为基准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 示例：月工资5000元，周末加班1天且未补休，加班费=5000÷21.75×200%≈459.77元。
     
   • 关键点：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费；未补休则必须支付。

2. 综合计算工时制下的周末加班
   若劳动者适用综合计算工时制（如某些季节性行业），需以周期内总工时是否超标判断：

   • 周期内总工时未超标：周末工作视为正常出勤，无需支付加班费。
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费（无论是否周末）。
     
   • 例外：法定节假日加班仍按300%支付，不受工时制影响。

3. 不定时工时制下的周末加班
   根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制劳动者一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

   • 例外情形：部分地区（如上海）规定，不定时制劳动者在法定节假日工作的需支付加班费，周末工作则无额外补偿。

操作建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
   
2. 核对劳动合同中约定的工时制度及工资结构；
   
3. 若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：

• 用人单位可能通过拆分工资结构（如将部分工资标注为“加班补贴”）规避支付义务，需核查工资条明细；
  
• 部分行业（如建筑、餐饮）可能存在“包薪制”约定，但此类约定不得违反最低工资标准及加班费强制性规定。
  

如有具体案例或地区差异疑问，可进一步提供细节，我将结合当地法规深入分析。