关于您提出的“试用期被辞退加班费怎么算”的问题，这实际上涉及两个方面的内容：一是试用期被辞退的补偿情况，二是加班费的计算方法。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、试用期被辞退的补偿情况

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，明确录用条件并证明劳动者不符合该条件。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、加班费的计算方法

加班费的计算主要依据加班时间类型（工作日、休息日、法定节假日）来确定：

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

注意事项：

• 小时工资标准通过月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以每日工作时间（8小时）得到。
• 若公司未支付加班费或违法辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综合建议

1. 保留证据：请务必保存好考勤记录、工资条、辞退通知等相关材料，以便在需要时作为维权的证据。
2. 协商解决：在遭遇辞退或加班费问题时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。
4. 咨询专业意见：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。