针对您提出的“辞退前加班工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退情况下的加班工资计算与正常工作期间的加班工资计算原则是相同的。这意味着，无论您是因为何种原因被辞退，只要存在加班事实，用人单位都应当按照法律规定支付相应的加班工资。
加班工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在不同时段加班，需要支付不同比例的报酬：
- 延长工作时间（即平时加班）：支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日工作且无补休：支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资300%的报酬。
计算步骤：
- 确定加班工资计算基数：这通常是您的正常出勤月工资，但具体数额可能受劳动合同约定、集体合同规定或企业规章制度的影响。如果劳动合同有明确约定，则按照约定执行；若没有约定，则需按照法律规定的标准来确定，一般不得低于当地最低工资标准。
- 计算每小时工资：将加班工资计算基数除以21.75（月平均工作天数）再除以8（日平均工作小时数），得出每小时的工资。
- 按比例计算加班工资：根据加班时段的不同，用每小时工资乘以相应的比例（150%、200%或300%），得出应支付的加班工资。
维权途径
如果用人单位在辞退您时未足额支付加班工资，您有权通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付足额的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额的加班工资及相应的赔偿金。
- 向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 收集加班证据：为了证明您的加班事实，您需要收集相关的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件或聊天记录等。
- 遵守法定程序：在维权过程中，您需要遵守法定的程序和时效规定，确保您的权益得到合法有效的保护。
综上所述，辞退前的加班工资计算与正常工作期间相同，用人单位未足额支付的，您有权通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。