针对您提出的“被辞退之前的加班怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被辞退时加班费的赔偿是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，加班费计算主要分为三种情形：

1. 平时加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么需要按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定休假日加班：这种情况下，加班费应按照不低于工资的300%支付。

关于加班费的计算基数，通常优先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会参照集体合同或者用人单位依法制定的工资支付制度来确定。

接下来，我们还需要考虑用人单位辞退员工的合法性。如果用人单位是违法辞退员工，那么除了需要支付上述的加班费外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，如果您遇到了被辞退且加班费未得到妥善赔偿的情况，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退之前的加班费赔偿需要根据加班的具体情况（平时、休息日、法定休假日）以及用人单位辞退员工的合法性来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。