若用人单位以不愿意加班为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金，赔偿标准为每工作满一年支付两个月工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 加班的合法性：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
• 违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位没有合法理由，仅以你不愿意加班就辞退你，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除的赔偿金就是每工作满一年支付两个月工资。

实际操作角度

• 收集证据：要主张赔偿，你需要收集相关证据来证明用人单位是违法辞退你。比如劳动合同，它可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作年限等信息；辞退通知，无论是书面还是电子形式的，都能直接证明用人单位做出了辞退你的决定；还有能证明你不愿意加班是合理拒绝以及用人单位以此为由辞退你的相关沟通记录，如聊天记录、录音等。
• 协商解决：在收集好证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细写明自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
• 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

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