不同意加班被辞退，劳动者通常有权获得补偿。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十八条的规定：

1. 加班限制：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，且不得违反劳动法的规定，即每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，且该解除行为没有合法依据，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。

二、补偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 基本计算公式：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 特殊情况：

  • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 3年 × 6000元/月 = 18,000元

若用人单位违法解除劳动合同，则该员工应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 18,000元 × 2 = 36,000元

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。
2. 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 合法合规：劳动者在维权过程中应遵守相关法律法规，不得采取过激行为。
2. 保护自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而遭受损失。

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