结论前置：因用人单位单方面减薪且您不同意而被辞退，您是否能获得补偿，主要取决于减薪行为的合法性。若用人单位无故或违法减薪，您有权要求经济补偿；若减薪行为合法或双方协商一致，则您通常无权要求赔偿。
一、用人单位擅自减薪的情况
违法行为认定：
- 若用人单位无任何合法理由，擅自单方面降低您的工资，这属于“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权因此解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，您以此为由提出辞职，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 实例说明：如您工作3年零4个月，月工资5000元，公司无故降薪，您辞职后应获赔3.5个月工资，即17500元。
二、符合法定情形减薪的情况
合法情况认定：
- 若用人单位基于法定情形（如不可抗力、经营困难）或与您协商一致后减薪，且程序合法，那么这种减薪行为是合法的。
赔偿判定：
- 在这种情况下，若您以此为由辞职，通常无法获得经济补偿。因为减薪行为本身并不构成违法，您不能因此主张赔偿。
特殊情形说明：
- 如您因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位根据绩效考核制度降低您的工资，这属于合法减薪情形。您若因此辞职，同样可能无法获得赔偿。
三、劳动者维权注意事项
收集证据：
- 您应妥善保存工资条、银行工资流水、劳动合同、用人单位关于减工资的通知等证据，以证明用人单位的减薪行为。
书面通知：
- 在辞职前，建议您以书面形式通知用人单位，明确指出其减工资行为的违法性，并表示因此解除劳动合同。这有助于您在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
面对用人单位减薪的情况，您应首先判断减薪行为的合法性。若认为减薪违法，可依法维权并要求经济补偿。在维权过程中，注意收集证据、书面通知用人单位，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径解决争议。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。