结论：不接受降薪被辞退，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司未经协商一致擅自降薪且无法提供合理理由，员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金；若公司能证明降薪合理且符合法规，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：
一、公司擅自降薪且无法提供合理理由的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
赔偿情形：
- 被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司擅自降薪，员工可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体计算公式为：
[经济补偿 = 工作年限 \times 月工资]
其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，员工有权要求补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、公司能证明降薪合理且符合法规的情形
合理降薪的情况：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
无需支付赔偿金的情形：
- 若公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗后劳动条件无不利变化，员工拒绝调岗降薪后解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果员工不能胜任当前工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、员工维权建议
保留证据：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 员工应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
寻求法律帮助：
- 若对仲裁结果不满意或遇到复杂的法律问题，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：不接受降薪被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素。员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。