结论前置：被要求降薪但不同意时，您是否有权要求赔偿，这主要取决于公司降薪的合法性及您的应对措施。若公司未经协商一致擅自降薪，您有权拒绝并可能要求赔偿；但若公司能证明降薪的合理性，您要求赔偿的难度将增加。以下是对此问题的详细分析：

一、公司降薪的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 若公司未经您同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 合理降薪的情形：

   • 若公司能证明因经营困难、市场变化或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，这种降薪可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保降薪后的薪资不低于当地最低工资标准。

二、您不同意降薪时的权利与救济

1. 拒绝降薪并要求恢复原薪资：

   • 若公司未经协商一致擅自降薪，您有权拒绝并要求公司恢复原薪资待遇。

2. 被迫解除劳动合同的经济补偿：

   • 若公司持续违法降薪，您可通过书面通知解除劳动合同，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由，要求公司按工作年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 若降薪后实际发放工资低于原合同约定，您有权要求公司补足差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

三、维权建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。

2. 遵循法定程序：

   • 优先通过协商与公司解决争议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

3. 了解法律时效：

   • 注意劳动争议的仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。务必在时效期内行使权利，以免丧失胜诉权。

四、特殊情况下的赔偿主张

• 若公司以暴力、威胁手段强迫您接受降薪，除承担刑事责任外，还需支付赔偿金。
• 因降薪导致劳动合同无法履行的，您可主张公司支付经济补偿金及代通知金（提前三十日未通知解除时需额外支付一个月工资）。

总结：被要求降薪但不同意时，您是否有权要求赔偿取决于公司降薪的合法性及您的应对措施。若公司违法降薪，您有权拒绝并要求赔偿；若公司能证明降薪的合理性，您要求赔偿的难度将增加。在维权过程中，务必保留好证据并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。