针对您提出的“不同意降薪被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金的基本原则
如果公司因为您不同意降薪而辞退您，这种行为通常构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要依法向您支付赔偿金。赔偿金的计算主要依据您在公司的工作年限以及月工资标准。
二、赔偿金的具体计算
工作年限：
- 如果您在公司工作满一年，公司应支付您两个月的工资作为赔偿金。
- 如果您工作满六个月但不满一年，也按一年计算，即支付两个月的工资。
- 如果您工作不满六个月，公司应支付您一个月的工资作为赔偿金。
月工资标准：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照该职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的基本标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确指出，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径
如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议。
五、综合建议
公司未经您同意降薪后辞退您，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您不仅有权要求公司支付赔偿金，还可以通过法律途径来确保自己的合法权益得到维护。因此，我建议您在面对这种情况时，保持冷静，及时收集证据，并依法采取适当的维权措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。