结论：在您不同意降薪而被辞退的情况下，赔偿金额主要取决于您的工作年限、工资水平以及辞退是否合法等因素。一般来说，如果公司违法辞退，您有权获得经济补偿金，具体数额需根据实际情况计算。
详细分析：
辞退的合法性：
- 如果公司未经您同意单方面降薪，并以此为由辞退您，这很可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果公司降薪有合法依据（如双方协商一致、公司经营状况发生严重困难等），并且辞退程序也合法，那么赔偿金额将按照经济补偿的标准来计算。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算（如公司违法辞退）：
- 如果公司违法辞退您，那么您有权获得的赔偿金是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿或赔偿金外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。
- 如果公司存在未支付加班费、未缴纳社会保险等违法行为，您还可以要求公司补缴社会保险、支付加班费等。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
示例：
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司未经您同意单方面降薪并辞退您。那么，您有权获得的经济补偿为5年×10000元/年=50000元；由于公司违法辞退，您还有权获得赔偿金，即2×50000元=100000元。如果公司未提前三十日通知您解除劳动合同，您还可以要求公司支付一个月工资的代通知金10000元。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。