不同意降薪，劳动者在特定情况下确实可以要求用人单位支付赔偿。具体能否获得赔偿，需结合用人单位降薪的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的应对方式来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位未经协商一致擅自降薪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
赔偿情形：
- 被迫解除劳动合同的经济补偿：若用人单位擅自降薪，劳动者可明确表示不接受，并以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 支付拖欠工资及赔偿金：若降薪后实际发放工资低于原合同约定，劳动者有权要求补足差额。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、用人单位合理降薪的情况
合理降薪的情形：
- 若用人单位能证明因经营困难、市场变化或其他正当理由需降薪，并已提前与劳动者沟通且普遍实施，劳动者要求赔偿的难度将增大。在此情况下，劳动者应理解用人单位的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
劳动者应对方式：
- 即使用人单位提出合理降薪，劳动者也有权拒绝并要求维持原合同薪资。若用人单位因此解除劳动合同，且无法证明降薪的合理性，劳动者仍可要求支付经济补偿或赔偿金。
三、劳动者维权注意事项
保留证据：
- 劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与用人单位关于降薪的沟通记录等，以证明用人单位降薪的事实及原合同薪资约定。
遵循法定程序：
- 劳动者应按照法律规定程序维权，如书面提出异议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
四、具体案例分析
- 案例一：某公司因经营不善，未经与员工协商即单方面降薪。员工拒绝降薪后，公司以此为由解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额及支付赔偿金。
- 案例二：某公司因市场变化需调整薪资结构，提前与员工沟通并达成一致后实施降薪。在此情况下，员工拒绝降薪可能难以获得法律支持，因为降薪行为已得到员工同意。
总结与建议：
不同意降薪时，劳动者能否要求赔偿取决于用人单位降薪的合法性、劳动合同的约定以及劳动者的应对方式。建议您在遇到此类问题时，首先保留好相关证据，然后与用人单位进行协商。若协商无果，可按照法定程序向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。