个人因造成公司5万元损失不接受降薪被辞退，一般有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 单位单方面降薪需协商：

   • 单位若想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。若劳动者不接受降薪，单位不能单方面强行执行。

2. 不接受降薪被辞退属违法解除：

   • 若劳动者不接受降薪，单位因此将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据劳动法规定，单位违法解除劳动合同的，需要承担相应的法律责任。

3. 赔偿要求：

   • 劳动者在遇到这种情况时，可以要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若单位违法解除劳动合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然劳动者在一般情况下有权要求赔偿，但如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，导致单位遭受重大损失，单位可能有权依据相关法律规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但在本题中，仅提及劳动者造成公司5万元损失，并未说明存在上述严重情形，因此仍应适用一般规定。

综上所述，个人因造成公司5万元损失不接受降薪被辞退时，一般有权要求单位支付赔偿金。若单位拒绝支付或双方无法协商一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。