公司降职降薪，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于降职降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降职降薪。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司无正当理由单方面降职降薪
- 情形描述：如果公司没有合理合法的理由，如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等，单方面降低员工职位和工资，这种行为属于违反劳动合同约定，严重损害了员工的合法权益。
- 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪酬。未经协商一致，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
公司因合法原因降职降薪
- 情形描述：如果公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降职降薪，并且在降职降薪过程中遵循了合法的程序，如提前告知员工、与员工协商等，那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
- 法律效果：在这种情况下，由于降职降薪是基于合法原因且经过了合法程序，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工也就无权要求经济补偿。
公司违法降职降薪
- 情形描述：如果公司的降职降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降职降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工维权途径
- 与用人单位协商：员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位无故降职降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原职位和工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降职降薪通知等，以证明自己的职位和工资被无故降低的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司在对员工进行降职降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降职降薪行为的合法性和合理性。员工在面对降职降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降职降薪或违法降职降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。
具体操作建议：
- 保留好所有与降职降薪相关的证据，如通知、工资条、沟通记录等；
- 尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案；
- 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。
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