Question

针对您提出的“公司降薪不接受被辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：

若公司未经协商一致擅自降薪，且无法提供合理理由，您有权拒绝并要求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经您同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 在此情况下，若您因不接受降薪而被辞退，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司能证明经营困难或已提前与您沟通并普遍降薪，您要求赔偿的难度将增加：
- 如果公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与您沟通且普遍实施，那么您要求赔偿的难度会相对较大。但即便如此，公司也不能未经您同意擅自降薪，更不能以此为由辞退您而不支付任何补偿。
- 在此情况下，建议您先与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原工资待遇或调整到更合适的岗位。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

公司擅自降薪的法律后果：
- 公司擅自降薪不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。您有权拒绝降薪，并要求公司按照原合同约定支付工资。
- 若公司因此辞退您，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，即向您支付赔偿金。
您应如何维权：
- 保留证据：首先，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
- 协商沟通：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商沟通，表达您不接受降薪的立场，并要求公司恢复原工资待遇或提供其他合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补足工资差额等。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：