企业降薪裁员是否有赔偿金，这主要取决于降薪和裁员行为的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下从降薪和裁员两个角度分别进行分析：
一、降薪情况下的赔偿问题
协商一致降薪：
- 如果企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，这种情况下降薪属于对劳动合同的合法变更。员工之后若因其他原因辞职，通常不能获得因降薪导致的经济补偿。
违法降薪：
- 如果企业未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。员工有权要求企业按照原劳动合同履行义务，并支付拖欠的工资。
- 若员工因此选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 员工在遭遇违法降薪时，应先尝试与企业协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、裁员情况下的赔偿问题
经济性裁员的法定情形：
- 用人单位因依照企业破产法进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
裁员程序：
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
经济补偿标准：
- 经济性裁员时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先留用与不得裁减的人员：
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。
未依法支付经济补偿的法律责任：
- 如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其支付，并按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
企业降薪裁员是否有赔偿金，需根据具体情况判断。员工在遭遇降薪或裁员时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，及时与企业沟通并保留好相关证据。若认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。