小企业裁员时，员工是有可能获得赔偿金的，但具体是否获得以及赔偿金的数额，取决于裁员的合法性以及员工的工作年限等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员与赔偿金
合法裁员情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，小企业在面临特定情况时，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，可以合法裁员。但裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
赔偿金支付：
- 在合法裁员的情况下，小企业应向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、非法裁员与赔偿
- 如果小企业未经合法程序裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么裁员行为可能被视为非法。在这种情况下，员工不仅有权要求企业支付合法裁员时应支付的经济补偿金，还有可能要求企业支付额外的赔偿金，具体数额根据非法裁员的情节和造成的损失来确定。
三、特殊情况下的赔偿金计算
- 在计算赔偿金时，如果员工的工资中包含绩效工资等变动部分，且这些部分在裁员时尚未发放，那么这些未发放的绩效工资也应计入月平均工资的计算中。这是因为绩效工资作为工资总额的一部分，应当分摊到相应的月份中，以准确计算劳动者的月平均工资，从而确定赔偿金的数额。
四、实际操作建议
了解裁员合法性：
- 在面对裁员时，员工应首先了解裁员的合法性，包括裁员的理由、程序等是否符合法律规定。
计算赔偿金数额：
- 根据自己的工作年限和月平均工资（包括绩效工资等变动部分），计算应获得的赔偿金数额。
协商与维权：
- 如果对裁员或赔偿金有异议，可以与企业进行协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在小企业工作了3年，月平均工资（包括绩效工资）为8000元。如果小企业合法裁员，那么该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。如果小企业非法裁员，员工除了要求支付这24000元外，还有可能要求额外的赔偿金。
总结：小企业裁员时，员工是否获得赔偿金以及赔偿金的数额，取决于裁员的合法性以及员工的工作年限等因素。在面对裁员时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极与企业协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。