被公司裁员时，劳动者通常有权根据裁员情况获得经济补偿或赔偿金。具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 适用情形：公司因法定情形（如企业重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，以及员工因病、不能胜任工作或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化而被无过失性辞退。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 额外支付：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 适用情形：公司裁员行为不符合法定情形或程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，或者以欺诈、胁迫等手段迫使员工解除劳动合同。
   • 赔偿标准：员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 无需赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，公司裁员时无需支付赔偿。

4. 特殊群体的额外保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，公司在裁员时需承担额外的赔偿责任。

5. 证据收集与维权途径：

   • 员工在主张赔偿时，应收集劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据。
   • 如与公司就赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被公司裁员后，劳动者应根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，并了解相应的赔偿标准和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。