结论：降薪后主动离职是否有赔偿，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若公司未经与劳动者协商一致即单方面降薪，劳动者有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或劳动者无法证明公司违规，则通常无补偿金。
一、公司降薪行为合法性的判断
合法降薪：
- 基于合理商业考虑：如市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等，公司可能需要进行薪资调整。但这种调整必须符合法律法规和劳动合同的约定，可能还需与工会或职工代表协商一致。
- 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任，公司可以按照新岗位的薪资标准发放工资，但此调整需有合理依据，并尽可能与劳动者协商一致。
违法降薪：
- 未经劳动者同意擅自降薪：公司未经劳动者同意，单方面降低薪资，视为未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，构成对劳动合同内容的实质性变更。
- 违反劳动合同或劳动法规定：降薪行为若违反了劳动合同的具体条款或劳动法的相关规定，如未达到最低工资标准等，也属于违法降薪。
二、经济补偿的规定与计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，若月工资高于此标准）
三、劳动者的权利与维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、银行工资流水、降薪通知、劳动合同、沟通记录（如聊天记录、邮件等）等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
履行法定程序：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确指出辞职原因是用人单位的降薪行为。这有助于证明劳动者辞职的合法性，并作为后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，即使降薪行为看似合理，但若未经过法定程序或与劳动者协商一致，劳动者仍有可能因降薪而主动辞职并获得赔偿。例如，公司虽然面临经营困难，但未经与劳动者协商即单方面降薪，劳动者仍可以此为由辞职并要求经济补偿。
- 反之，如果用人单位能够证明降薪是基于合法的商业理由，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者主动辞职将很难获得赔偿。
建议：在面临公司降薪时，劳动者应首先与公司沟通并尝试协商解决。若无法达成一致，且认为公司降薪行为违法违规，应及时保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。