调岗降薪后主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，核心在于调岗降薪是否合法合规以及劳动者的应对方式。以下是对此问题的全面分析：
一、可获得赔偿的情况
用人单位违法行为：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，这改变了劳动合同的关键内容，侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提供劳动条件或未足额支付报酬：
- 调岗降薪若导致劳动者未按照劳动合同约定获得劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
二、难以获得赔偿的情况
协商一致调岗降薪：
- 若用人单位与劳动者经过充分沟通、协商，就调岗降薪达成一致意见，并签订相关变更协议，这视为双方自愿变更劳动合同内容。
- 在此情况下，劳动者一般不能要求经济补偿，因为这是双方自愿行为，符合法律规定。
合理调岗降薪：
- 如果用人单位有合理理由（如劳动者不能胜任工作）进行调岗降薪，并按照法定程序操作，同时履行了告知等义务，劳动者主动辞职时获得赔偿的可能性较小。
- 用人单位需对其调岗降薪的合理性承担举证责任。
三、劳动者的维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 可以尝试与管理层沟通或向工会反映情况，要求调解，看是否能达成一致的解决方案。
拒绝非法调岗降薪：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业以及不合理的调岗降薪决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在某些情况下，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可要求双倍赔偿金。
四、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工因不能胜任原工作，用人单位经与其协商后，将其调岗至更适合的岗位，并相应调整了薪资。员工后来主动辞职，因调岗降薪已协商一致，故无法获得经济补偿。
- 案例二：某用人单位未经员工同意，擅自将其从管理岗位调至一线生产岗位，并大幅降低薪资。员工因此被迫辞职，并成功通过劳动仲裁获得了经济补偿。
总结与建议：
调岗降薪后主动辞职是否有赔偿，关键在于判断调岗降薪是否合法合规以及劳动者是否采取了适当的维权措施。建议劳动者在面临此类问题时，及时收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。