结论前置：因公司降薪而主动辞职，劳动者是否能获得经济补偿金，关键在于公司降薪的行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。若公司未经与劳动者协商一致即单方面降薪，劳动者有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或劳动者无法证明公司违规，则通常无补偿金。
一、有补偿的情况
公司单方面降薪：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪，若未经与劳动者协商一致或未履行法定降薪程序，即属于此类情形。
- 在此情况下，劳动者有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司单方面降薪而辞职。那么，劳动者有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。
二、无补偿的情况
劳动者同意降薪：
- 如果劳动者与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么劳动者之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。
因劳动者过错导致降薪：
- 若劳动者由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，劳动者以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。
降薪有合理依据且程序合法：
- 如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么劳动者以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、劳动者应注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临公司降薪时，应首先与公司沟通并尝试协商解决。同时，务必保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等，以证明公司存在违规降薪行为。
书面辞职：
- 若决定辞职并要求经济补偿，劳动者应以书面形式向公司提出，并在辞职信中明确说明辞职原因是因为公司降薪等违法行为，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 在后续与公司就经济补偿金问题产生争议时，劳动者可以寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。
总结：因公司降薪而主动辞职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，保留必要证据，并在必要时向我咨询以维护自身权益。