若公司未经与您协商一致即单方面降薪，您因此主动辞职，通常有权要求经济补偿；反之，若公司降薪行为合法或您无法证明公司违规，则通常无经济补偿。具体分析如下：

一、有权要求经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的行为，构成了对劳动合同内容的实质性变更。根据法律规定，用人单位需与劳动者协商一致并书面确认才能变更劳动合同内容。因此，若公司未经与您协商一致即单方面降薪，您以此为由主动辞职，有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高薪员工的限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、通常无经济补偿的情况

若公司能够证明降薪行为合法（如依据经营需要、市场变化等合理原因，并与您协商达成一致），或者您虽不同意但无法有效证明公司违规，则您主动辞职通常不享有经济补偿金。在这种情况下，降薪可能被视为双方对劳动合同的合法变更，或者您无法证明降薪行为违反了法律规定或劳动合同的约定。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临公司降薪时，您应首先与公司沟通并尝试协商解决。若决定辞职并要求经济补偿，务必保留相关证据以证明公司存在违规降薪行为。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。
2. 依法维权：在后续与公司就经济补偿金问题产生争议时，这些证据将作为维护自身合法权益的重要依据。您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
3. 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您有任何法律问题都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。