结论：公司给员工调岗降薪后员工辞职是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要看公司的调岗降薪行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

一、公司调岗降薪行为合法合理的情况

如果公司因生产经营需要，对员工进行合理的调岗降薪，且调岗降薪的决定符合劳动合同的约定或者法律法规的规定，同时公司能够证明调岗降薪的合理性（如调岗后的工作内容与员工原岗位相当，薪资水平也符合市场标准等），那么员工因此辞职，通常无法获得经济补偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。如果双方能够就调岗降薪达成一致，那么这种变更就是合法的。

二、公司调岗降薪行为不合法合理的情况

如果公司未经员工同意，单方面对员工进行调岗降薪，且调岗降薪的决定不符合劳动合同的约定或者法律法规的规定，或者公司无法证明调岗降薪的合理性（如调岗后的工作内容与员工原岗位相差甚远，薪资水平明显低于市场标准等），那么员工因此辞职，有权获得经济补偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。调岗降薪如果构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，那么员工就有权解除劳动合同并要求补偿。
• 经济补偿金的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司未经员工同意，单方面将员工从技术岗位调至销售岗位，并将薪资从5000元降至3000元。员工因此辞职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

三、特殊情况说明

• 如果员工在调岗降薪后，继续在公司工作了一段时间（如一个月或更长时间），且在此期间未提出异议，那么可能被视为员工接受了调岗降薪的决定。在这种情况下，员工再因此辞职，可能无法获得经济补偿金。
• 如果公司调岗降薪的行为存在恶意（如为了逼迫员工辞职而故意降低薪资等），那么员工不仅有权获得经济补偿金，还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您遇到了公司调岗降薪的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，且您认为公司的调岗降薪行为不合法合理，那么您可以考虑辞职并要求公司支付经济补偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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