结论前置：当公司未经员工同意强制降薪导致员工被迫离职时，员工通常有权获得经济补偿。具体能否获得赔偿及赔偿标准，需根据降薪的原因、过程是否合法合规，以及员工是否同意降薪等因素综合判断。

一、公司无正当理由单方面降薪

1. 情形描述：如果公司没有合理合法的理由（如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等），单方面降低员工工资，这种行为属于违反劳动合同约定，严重损害了员工的合法权益。

2. 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，具体为：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 详细说明：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 法律依据：此情形下的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

二、公司因合法原因降薪

1. 情形描述：如果公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知员工、与员工协商等），那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。

2. 法律效果：在这种情况下，由于降薪是基于合法原因且经过了合法程序，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工也就无权要求经济补偿。

三、公司违法降薪

1. 情形描述：如果公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。

2. 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 法律依据：此情形下的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法行为的相关规定。

四、员工被迫离职的程序要求及维权途径

1. 程序要求：员工在因强制降薪而被迫离职时，应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的强制降薪行为。此步骤是确保员工离职行为符合法律规定的必要程序。

2. 维权途径：

   • 收集证据：员工在维权过程中应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。
   • 申请劳动仲裁：员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：公司在对员工进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。员工在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。