在劳务关系中，降薪是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定薪资及调整机制：

   • 若降薪符合合同约定：例如合同中规定了根据工作表现、公司业绩等因素可调整薪资，且此次降薪符合这些约定，那么通常不涉及赔偿问题。因为双方已经通过合同形式对薪资调整达成了共识。
   • 若降薪违反合同约定：即合同中并未规定降薪的情形，或降薪不符合合同约定的条件，那么雇主单方面降薪可能构成违约。在此情况下，您有权要求雇主按照原合同约定支付薪资，并可能要求雇主承担因违约给您造成的损失，包括但不限于工资差额、因降薪导致的额外支出等。

2. 若劳务合同中未明确约定薪资及调整机制：

   • 依据劳务习惯或行业惯例判断：在某些行业中，可能存在关于薪资调整的普遍做法或习惯。如果此次降薪符合行业惯例或劳务习惯，且您未提出异议，那么可能不视为违约，也就不涉及赔偿。但如果您能证明降薪违背了行业惯例或劳务习惯，且给您造成了损失，那么您可能有权要求赔偿。
   • 依据公平原则和诚实信用原则判断：在缺乏明确合同约定和行业惯例的情况下，法院或仲裁机构可能会依据公平原则和诚实信用原则来评判降薪的合理性。如果降薪明显不公平或违背了诚实信用原则，那么您可能有权要求雇主恢复原薪资或给予相应赔偿。

法律建议：

• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留与薪资相关的所有证据，包括劳务合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
• 与雇主协商：在发现降薪后，您可以首先尝试与雇主进行协商，了解降薪的原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为降薪行为严重侵犯了您的权益，那么您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果雇主单方面降薪被认定为违约或违法行为，那么雇主可能需要承担支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
• 在某些极端情况下，如果降薪行为严重违反了法律法规或劳务合同，那么雇主甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

如果您在劳务关系中遇到了降薪问题，并且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。