单位以降薪方式让员工离职，员工是有权获得赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司单方面降低薪资，未经劳动者同意，属于违法行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下（如劳动者不能胜任工作等），用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需符合法定条件和程序，且不能以降薪作为逼迫劳动者离职的手段。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司因降薪导致劳动者被迫辞职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司降薪行为可能构成克扣工资。
二、降薪调岗的性质与劳动者权利
- 降薪调岗的性质：公司未经劳动者同意，单方面进行降薪调岗，实际上是对原劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。这种行为可能构成对劳动者的胁迫，迫使其主动辞职，从而规避支付经济补偿金的责任。
- 劳动者的权利：面对公司的降薪调岗要求，劳动者有权拒绝，并坚持按照原劳动合同履行义务。如果公司因此采取进一步的不当措施（如辞退、减少工作内容等），劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、赔偿的获取与计算
- 经济补偿金：如果公司因降薪调岗导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、建议措施
- 保留证据：劳动者应妥善保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、劳动合同等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：在发现公司存在降薪调岗的行为后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原工资待遇或给予合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿金和赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经劳动者同意单方面降薪，导致劳动者被迫辞职。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付3个月工资的经济补偿金（3年 × 5000元/月 = 15000元）。如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，也就是30000元。
总结：单位以降薪方式让员工离职是违法的，员工有权获得赔偿。在面对这种情况时，劳动者应保留好相关证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。