公司降薪后员工提出辞职是否有赔偿，主要取决于公司降薪行为的合法性与合规性。以下从多个角度为您详细分析：
一、有赔偿的情况
公司未经员工同意擅自降薪
- 情形描述：如果公司未经与员工协商一致，单方面降低员工薪资，这构成了对劳动合同主要内容的变更，违反了《劳动合同法》中关于按约定提供劳动条件和劳动报酬的规定。
- 赔偿情况：员工有权以公司单方面变更劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
公司降薪行为违法
- 情形描述：如果公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、无赔偿的情况
员工同意降薪
- 情形描述：如果员工与公司就降薪事宜进行了协商并达成一致，签订了相关协议，那么员工之后以降薪为由提出辞职，公司无需支付经济补偿。因为此时双方已经对劳动合同的薪资条款进行了合法变更。
- 法律效果：由于降薪是基于双方协商一致，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工也就无权要求经济补偿。
因员工过错导致降薪
- 情形描述：若员工由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，员工以此提出辞职，公司也无需支付经济补偿。例如，员工因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
- 法律效果：在这种情况下，降薪是由于员工自身的过错行为导致的，因此员工离职无权要求经济补偿。
降薪有合理依据
- 情形描述：如果公司能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么员工以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
- 法律效果：由于降薪是基于合理依据且程序合法，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工无权要求经济补偿。
三、维权建议
在面对公司降薪的情况时，员工应首先确定降薪是否合法合规，是否经过双方协商一致。如果认为公司降薪不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，要求恢复原薪资待遇或寻求其他解决方案。在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。
- 提出异议：在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：公司降薪后员工提出辞职是否有补偿，关键在于判断公司降薪行为的合法性与合规性。员工应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。