入职20天不同意加班被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需补偿的情况：

   • 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，比如要求员工能够接受合理的加班安排，并且能够提供充分的证据证明你在试用期内未达到这些条件（如多次拒绝合理加班且影响工作进度），那么用人单位有权辞退你，且无需支付任何经济补偿。
   • 劳动者严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了公司的规章制度，比如因拒绝加班而故意拖延工作进度，给公司造成重大损失，或者多次违反公司关于加班的规定且屡教不改，用人单位同样可以合法地辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法的理由就辞退你，比如仅仅因为你不同意加班就辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你入职20天，通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有关于加班及辞退补偿的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的行为是否合法。
• 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条等相关条款。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。